Propositions de recherche

Profession et carrière

Il est passionnant de suivre l’évolution d’une entreprise ayant du succès sur le marché. Mais il est encore plus passionnant de contribuer activement à la success story de ProMinent. Nous sommes heureux de voir des personnes qui mettent en œuvre leurs capacités avec enthousiasme, des personnes dont l’esprit est ouvert et qui n’ont pas d’œillères. Et qui prennent plaisir à développer, en collaboration avec nos clients et pour nos clients, de nouveaux produits et de nouvelles solutions.

Index d’égalité professionnelle femmes/hommes :

Alors que la société PROMINENT comptabilisait un résultat de 79 points sur 100 pour l'année 2019, ce résultat n’a pu être calculé au titre de l’année 2020 car le nombre de points maximum des indicateurs calculables est inférieur à 75 (en raison d’une trop faible représentativité dans certaines catégories et tranches d’âge).

Informations sur les calculs et période de référence :
Tranche d’effectif de l’entreprise : entre 50 et 250 salariés
Année au titre de laquelle les indicateurs sont calculés : 2020

Indicateur n°1 : écart de rémunération (40 points)
Cet indicateur n’est pas calculable.
La somme des effectifs des groupes calculables est inférieur à 40 % de l’effectif cible total.

Indicateur n°2 : écart de taux d’augmentation (35 points)
La société a obtenu 35 points sur 35.
Cet indicateur permet de calculer le nombre de femmes et d’hommes ayant été augmentés durant la période de référence.

Indicateur n°3 : retour congé maternité (15 points)
Cet indicateur n’est pas calculable.
La société ne compte pas de retours de congés maternité en 2020.

Indicateur n°4 : hautes rémunérations (10 points)
La société a obtenu 5 points sur 10.
Permet de mesurer la parité parmi les 10 plus hautes rémunérations. ».

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Julien Cauvy

Directeur général, Direction Cial/technique

»Vous souhaitez faire acte de candidature chez nous ? Nous serons heureux de recevoir vos documents significatifs.«

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