Profession et carrière

Il est passionnant de suivre l’évolution d’une entreprise ayant du succès sur le marché, mais il est encore plus passionnant de contribuer activement à la success story de ProMinent. Nous sommes heureux de voir des personnes qui mettent en œuvre leurs capacités avec enthousiasme, des personnes dont l’esprit est ouvert, qui prennent plaisir à développer de nouveaux produits et de nouvelles solutions en collaboration avec nos clients et pour nos clients.

Index d’égalité professionnelle femmes/hommes :

Pour parvenir à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, les entreprises de plus de 50 salariés sont tenues de calculer et publier chaque année avant le 1er mars sur leur site internet leur index de l’égalité professionnelle femmes-hommes.

En 2025, la société PROMINENT FRANCE comptabilise un index de 94 point sur 100. Le calcul repose sur la période du 01/01/2025 au 31/12/2025, pour un total de 61 salariés et selon les indicateurs suivants :

Indicateur n°1 : écart de rémunération femmes-hommes (40 points)
La société a obtenu 39 points sur 40

Indicateur n°2 : écart de taux d’augmentations individuelles (35 points)
La société a obtenu 35 points sur 35
Cet indicateur permet de vérifier si les augmentations de salaire sont distribuées de manière équitable entre les sexes au sein de chaque groupe socioprofessionnel

Indicateur n°3 : retour congé maternité (15 points)
La société a obtenu 15 points sur 15
La société compte un retour de congé maternité en 2025.

Indicateur n°4 : hautes rémunérations (10 points)
La société a obtenu 05 points sur 10.
Cet indicateur permet de mesurer la parité parmi les 10 plus hautes rémunérations