Profession et carrière

Il est passionnant de suivre l’évolution d’une entreprise ayant du succès sur le marché. Mais il est encore plus passionnant de contribuer activement à la success story de ProMinent. Nous sommes heureux de voir des personnes qui mettent en œuvre leurs capacités avec enthousiasme, des personnes dont l’esprit est ouvert et qui n’ont pas d’œillères. Et qui prennent plaisir à développer, en collaboration avec nos clients et pour nos clients, de nouveaux produits et de nouvelles solutions.

Index d’égalité professionnelle femmes/hommes :

Pour parvenir à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, les entreprises de plus de 50 salariés sont tenues de calculer et publier chaque année avant le 1er mars sur leur site internet leur index de l’égalité professionnelle femmes-hommes.

En 2023, la société PROMINENT FRANCE comptabilise un index sur 100 incalculable. Le calcul repose sur la période du 01/01/2023 au 31/12/2023, pour un total de 53 salariés et selon les indicateurs suivants :

Indicateur n°1 : écart de rémunération femmes-hommes (40 points)
Incalculable, effectif des groupes valides inférieur à 40 % de l’effectif total.

Indicateur n°2 : écart de taux d’augmentations individuelles (35 points)
La société a obtenu 35 points sur 35.
Cet indicateur permet de calculer le nombre de femmes et d’hommes ayant été augmentés durant la période de référence.

Indicateur n°3 : retour congé maternité (15 points)
Cet indicateur n’est pas calculable.
La société ne compte pas de retour de congé maternité en 2023.

Indicateur n°4 : hautes rémunérations (10 points)
La société a obtenu 5 points sur 10.
Cet indicateur permet de mesurer la parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.